在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。

調(diào)解是指當(dāng)事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。

勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為（）。

工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

經(jīng)調(diào)解成功達(dá)成協(xié)議后，仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調(diào)解書不具有法律效力。

通過建筑勞務(wù)基地化管理，能夠促進(jìn)建立（）的新型勞務(wù)關(guān)系。

從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制。

處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。

以下各項中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。

工傷認(rèn)定申請主體主要包括（）。