解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。

勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。

處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

經(jīng)調(diào)解成功達(dá)成協(xié)議后，仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調(diào)解書不具有法律效力。

在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。

以下各項(xiàng)中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。

在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時(shí)，可以通過下列法律途徑解決（）。

勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括（）。

受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請工傷認(rèn)定的時(shí)限是（）。