在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時(shí)，可以通過下列法律途徑解決（）。

權(quán)利人在訴訟時(shí)效期屆滿后主張權(quán)利的，可以受司法保護(hù)。

承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)主要責(zé)任。

屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。

經(jīng)調(diào)解成功達(dá)成協(xié)議后，仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調(diào)解書不具有法律效力。

調(diào)解是指當(dāng)事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。

在生產(chǎn)安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補(bǔ)償金。

解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。

在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。