A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
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A.工會(huì)組織
B.用人單位
C.受傷害職工本人
D.受傷害職工的直系親屬
A.30天
B.半年
C.1年
D.2年
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資
B.二級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資
C.三級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資
D.四級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資
A.10
B.12
C.16
D.20
A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.24個(gè)月
D.36個(gè)月
A.可以享受工傷醫(yī)療待遇
B.不可以享受工傷醫(yī)療待遇
C.由職工個(gè)人自費(fèi)
D.由工會(huì)組織解決費(fèi)用
A.身份證
B.健康證
C.暫住證
D.上崗證
A.1
B.2
C.3
D.4
A.和解及調(diào)解
B.訴訟
C.政府強(qiáng)制執(zhí)行
D.仲裁
最新試題
通過建筑勞務(wù)基地化管理,能夠促進(jìn)建立()的新型勞務(wù)關(guān)系。
勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。
勞務(wù)分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。
大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件集中在大中城市、沿??h(市、區(qū)),山區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量較少。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí),可以適當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是()。
受工傷的勞務(wù)人員應(yīng)向總承包企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
處置勞務(wù)糾紛的主要方式是()。
工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。