A.人際交往
B.人際協(xié)調(diào)
C.人際關(guān)系
D.人際溝通
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A.人們的社會關(guān)系
B.人與人之間相互交往、相互作用、相互滿足的狀況
C.上下級及同事間的關(guān)系
D.人們的經(jīng)濟(jì)關(guān)系
A.介入?yún)⑴c式的管理
B.介入信息平臺
C.介入培訓(xùn)過程
D.介入績效評估
A.工作氛圍
B.工作成績
C.工作效率
D.工作成效
A.成員之間的溝通與協(xié)調(diào)
B.成員之間的相互信任
C.團(tuán)隊的凝聚力
D.良好的組織管理
A.培養(yǎng)、訓(xùn)練活動
B.合理分工活動
C.訓(xùn)練能力活動
D.提高意識的活動
最新試題
（）是指企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，有計劃、有目的、有步驟地對其成員進(jìn)行的培養(yǎng)、訓(xùn)練活動，通過這種活動提高成員的協(xié)作精神、合作意識，使其為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而努力工作。
完全的自我管理型團(tuán)隊的職責(zé)范圍包括（）。
（）是對他人的某種優(yōu)勢而產(chǎn)生的一種不偷快的情感，它是人際交往的天敵。
人際關(guān)系是指（）。
在人際交往中，信任是以（）為基礎(chǔ)的。
培養(yǎng)與構(gòu)建和諧、良好的人際關(guān)系，應(yīng)從（）等方面做起。
組織行為的基本特點主要體現(xiàn)在（）。
良好的人際關(guān)系是工作和生活的必要條件，工作中人際交往的基本原則為（）。
人力資源開發(fā)與管理中的人際關(guān)系是指（）。
（）是改善人際關(guān)系的常用方法之一。