A、智力測驗
B、成就測驗
C、人格測驗
D、傾向測驗
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A、英國
B、法國
C、德國
D、美國
A、動力
B、行為
C、能力
D、經(jīng)驗
A、直接的
B、理性的
C、科學(xué)的
D、間接的
A、科學(xué)合理
B、人職匹配
C、崗位匹配
D、優(yōu)化組合
A、事物職能維度文件
B、人員職能維度文件
C、崗位分析維度文件
D、信息職能維度文件
A、必備任務(wù)特性
B、工作任務(wù)特性
C、崗位職責特性
D、常規(guī)任務(wù)特性
A、集體的學(xué)習
B、討論式的學(xué)習
C、從深度匯談開始,通過學(xué)習系統(tǒng)思考等學(xué)習的技巧和交流,提高素質(zhì)
D、有輔導(dǎo)的學(xué)習
A、善于學(xué)習和不斷提升創(chuàng)新能力
B、團隊的學(xué)習
C、工作學(xué)習化,學(xué)習工作化
D、轉(zhuǎn)換心智模式
A、個體成功融入共同體,發(fā)揮個體才能,為共同體服務(wù)
B、培養(yǎng)團體精神,增強團隊凝聚力
C、挑戰(zhàn)自我,培養(yǎng)堅強毅力,樹立必勝信念
D、理論聯(lián)系實際,在做中學(xué)
A、人們的社會關(guān)系
B、人與人之間的相互交往、相互作用、相互滿足的狀況
C、上下級及同事間的關(guān)系
D、人們的經(jīng)濟關(guān)系
最新試題
()屬于效能指標。
采用標準化測量的優(yōu)點之一是因為(),是測評工具對不同的人的測評結(jié)果便于對照和比較。
測評中的“測”也稱為()。
職責指標反映培訓(xùn)工作的()等各環(huán)節(jié)狀態(tài)。
有人說,培訓(xùn)課程體系就是“課程包”,您對此怎么看?請結(jié)合培訓(xùn)工作實際,談?wù)勀谄髽I(yè)構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的主要思路、有效做法和主要特色?
對企業(yè)培訓(xùn)師考核評價的具體工作有()。
教學(xué)準備工作主要包括()。
請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務(wù)描述理論的基本精神,以及對培訓(xùn)工作的意義。
試比較四類量表之間的功能區(qū)別。
培訓(xùn)流程的構(gòu)成要素包括()。