單項選擇題要求經(jīng)理或人力資源專家訪問各個工作場所，并與承擔(dān)各項職務(wù)的員工進(jìn)行交談而獲得工作信息的方法是（）。
A.現(xiàn)場訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.典型事例法
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1.單項選擇題能夠在一個較短的時間內(nèi)，以較低的費用獲得大量的與職務(wù)有關(guān)的信息的方法是（）。
A.工作日志法
B.問卷法
C.觀察法
D.典型事例法
2.單項選擇題選擇工作分析的信息來源，選擇工作分析者，這是屬于工作分析的（）。
A.設(shè)計階段
B.信息收集階段
C.計劃階段
D.結(jié)果表達(dá)階段
3.單項選擇題明確工作分析的目的，選擇被分析的工作，這是屬于工作分析的（）。
A.設(shè)計階段
B.信息收集階段
C.計劃階段
D.結(jié)果表達(dá)階段
4.單項選擇題采用觀察法獲取職務(wù)分析的信息，一般適用于（）較強的職務(wù)，或者與其他方法結(jié)合使用。
A.工作重復(fù)性
B.工作特殊性
C.工作持續(xù)性
D.工作實用性
5.單項選擇題工作日志法就是按照（）記錄工作過程，然后經(jīng)過歸納.整理.提煉，取出所需工作信息的一種職務(wù)信息提取方法。
A.時間的順序
B.工作的順序
C.事件的順序
D.操作的順序
最新試題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題