（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。