單項選擇題史蒂夫被聘為當?shù)匾患抑圃旃镜娜肆Y源部經(jīng)理,他正拼命地努力改善自己的命運。這家公司無法留住優(yōu)秀的員工,他們把它當作墊腳石,直到找到更好的機會。員工離職率高,士氣低落。史蒂夫決心改變形勢,將組織的人力資源轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢和自豪感源泉。史蒂夫建議雇員根據(jù)他們的能力,而不是他們的指定補償。員工在獲得更多知識和學習與工作相關的新流程時,應該得到財政獎勵,即使雇員處于較低的水平。這意味著史蒂夫偏愛()

A.可變薪酬制度
B.固定薪酬制度
C.基于利潤的薪資制度
D.基于技能的薪資制度


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