A.簡單動態(tài)環(huán)境
B.復(fù)雜動態(tài)環(huán)境
C.簡單穩(wěn)定環(huán)境
D.復(fù)雜穩(wěn)定環(huán)境
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A.企業(yè)規(guī)模擴大之后,管理者的地位逐漸上升,高層管理者無須事必躬親
B.企業(yè)規(guī)模的擴大是全體同人共同努力的結(jié)果,對此,老板應(yīng)心存感激
C.企業(yè)規(guī)模擴大之后,管理的復(fù)雜性隨之增大,管理者也應(yīng)有所分工
D.管理規(guī)模越大,管理者越需注意自己對下屬的態(tài)度
A.合法權(quán)力
B.個人影響權(quán)力
C.強制權(quán)力
D.沒有任何權(quán)力,只是比一般人更有機會接近領(lǐng)導(dǎo)
A.越是企業(yè)的高層管理者,所作出的決策越傾向于戰(zhàn)略性、風(fēng)險型的決策
B.越是企業(yè)的高層管理者,所做出的決策越傾向于常規(guī)的、科學(xué)的決策
C.越是企業(yè)的基層管理者,所做出的決策越傾向于戰(zhàn)術(shù)的,風(fēng)險型的決策
D.越是企業(yè)的基層管理者,所作出的決策越傾向于非常規(guī)的,肯定型決策
A.在2001年完成銷售額1000萬
B.成為消費者群體中最優(yōu)秀的商用計算機和商用計算機服務(wù)器的供應(yīng)商
C.顧客第一,服務(wù)至上
D.以上都不是
A.人的需要可以分成五個層次
B.人的需求是由低到高逐級向上發(fā)展的
C.人在某個低層次的需要得到完全滿足時,才會關(guān)注更高一級的需要
D.人在某個階段,通常有一個主導(dǎo)需要,可以針對這個主導(dǎo)需求對他進行激勵
最新試題
社會經(jīng)濟學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
來自于員工個人的壓力因素包括()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個性質(zhì)?()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
如果按照計劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()
買方具有較高討價還價能力的是()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()