A.任務(wù)目標(biāo)原則
B.分工協(xié)作原則
C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),權(quán)力制衡原則
D.權(quán)責(zé)對應(yīng)原則
E.精簡及有效跨度原則
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A.任何組織都是為實現(xiàn)特定目標(biāo)而設(shè)置的,沒有任務(wù)和目標(biāo)的組織就沒有存在的價值
B.每個組織及其每一個部分,都應(yīng)當(dāng)與其特定的任務(wù)目標(biāo)相關(guān)聯(lián)
C.組織的調(diào)整、增加、合并或取消都應(yīng)以對實現(xiàn)目標(biāo)是否有利為衡量標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)有所改變,組織機(jī)構(gòu)也必須作出相應(yīng)調(diào)整
E.在組織設(shè)計之前,首先要對企業(yè)的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略作深入的研究
A.法定福利
B.銷售提成
C.補(bǔ)充保險
D.員工服務(wù)福利
A.合理
B.正確
C.高效
D.恰當(dāng)
E.節(jié)約
A.有些是“先天不足”,屬于設(shè)計方案上的欠缺
B.有些是人們頭腦中的不正確觀念和認(rèn)識,或者考評者管理水平的缺點造成的
C.績效考評者的主觀意愿造成的
A.及時供應(yīng)原材料、半成品
B.防止停工待料
C.按計劃檢修機(jī)器設(shè)備,防止發(fā)生設(shè)備事故
D.按時供應(yīng)各種工具、圖紙和有關(guān)的技術(shù)資料
E.合理調(diào)節(jié)工作地的色彩
最新試題
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
進(jìn)行崗位評價的基本原則有()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
基金項目中一般包含()。