A.社會消費(fèi)水平和生活成本變動
B.員工的績效改善
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與支付能力變化
D.競爭對手薪酬水平的調(diào)整

A.入職培訓(xùn)制度
B.培訓(xùn)考核制度
C.培訓(xùn)獎懲制度
D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度
E.培訓(xùn)檔案管理制度

A.績效考評周期是用于界定“多長時(shí)間評價(jià)一次”的問題，針對不同的指標(biāo)和管理特點(diǎn)會有不同的考評周期
B.數(shù)據(jù)收集頻率往往是大于或等于績效考評周期
C.績效考評周期有些是一年一次，有些半年一次
D.實(shí)施績效考評時(shí)，應(yīng)該最后考評時(shí)再對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，這樣才能確保績效考核結(jié)果的客觀準(zhǔn)確

A.集體合同的履行遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則
B.勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行，應(yīng)在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際和全面履行合同，確保勞動者利益的實(shí)現(xiàn)
C.目標(biāo)性條款的履行，應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會工作計(jì)劃之中，并采取有效措施實(shí)施計(jì)劃
D.在履行集體合同的過程中，企業(yè)行政必須與工會密切協(xié)作

A.反應(yīng)和既定的活動
B.學(xué)習(xí)活動
C.在工作中的應(yīng)用
D.業(yè)務(wù)結(jié)果
E.投資回報(bào)率