單項選擇題根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，從外部勞動市場吸引錄用合適的勞動者這類計劃稱為（）
A.人員補充計劃
B.人員調(diào)配計劃
C.工作考評計劃
D.人才開發(fā)計劃
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1.單項選擇題對于勞動能力轉(zhuǎn)讓必要性和可能性的分析，屬于（）
A.人力資源供求分析
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源開發(fā)分析
D.薪酬計劃
2.單項選擇題員工管理制度的制定，需要履行的三個程序依次是民主制定、備案審查和（）
A.報批通過
B.制度落實
C.勞動監(jiān)督
D.制度公示
3.單項選擇題在勞動契約中，不屬于勞動力使用條款內(nèi)容的是（）
A.工作方式
B.工作責(zé)任
C.勞動報酬
D.勞動方式
4.單項選擇題在勞動契約中，不屬于勞動力收益條款內(nèi)容的是（）
A.勞動報酬
B.工作時間
C.工作職責(zé)
D.帶薪休假
5.單項選擇題在簽訂勞動合同時，勞動者或用人單位提出簽訂勞動合同的建議，稱為勞動合同的（）
A.要約
B.要求
C.請求
D.需求
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人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題