單項選擇題對于勞動能力轉(zhuǎn)讓必要性和可能性的分析，屬于（）
A.人力資源供求分析
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源開發(fā)分析
D.薪酬計劃
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1.單項選擇題員工管理制度的制定，需要履行的三個程序依次是民主制定、備案審查和（）
A.報批通過
B.制度落實
C.勞動監(jiān)督
D.制度公示
2.單項選擇題在勞動契約中，不屬于勞動力使用條款內(nèi)容的是（）
A.工作方式
B.工作責任
C.勞動報酬
D.勞動方式
3.單項選擇題在勞動契約中，不屬于勞動力收益條款內(nèi)容的是（）
A.勞動報酬
B.工作時間
C.工作職責
D.帶薪休假
4.單項選擇題在簽訂勞動合同時，勞動者或用人單位提出簽訂勞動合同的建議，稱為勞動合同的（）
A.要約
B.要求
C.請求
D.需求
5.單項選擇題構(gòu)成勞動力供給結(jié)構(gòu)的因素包括勞動人數(shù)、勞動時間和（）
A.勞動效率
B.勞動質(zhì)量
C.勞動積極性
D.勞動人口
最新試題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題