單項選擇題在勞動契約中，不屬于勞動力收益條款內容的是（）
A.勞動報酬
B.工作時間
C.工作職責
D.帶薪休假
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1.單項選擇題在簽訂勞動合同時，勞動者或用人單位提出簽訂勞動合同的建議，稱為勞動合同的（）
A.要約
B.要求
C.請求
D.需求
2.單項選擇題構成勞動力供給結構的因素包括勞動人數(shù)、勞動時間和（）
A.勞動效率
B.勞動質量
C.勞動積極性
D.勞動人口
3.單項選擇題協(xié)助直線經(jīng)理處理工作，指導直線經(jīng)理使用人力資源管理工具，這體現(xiàn)出人力資源職能管理者的（）
A.參謀職能
B.指導職能
C.服務職能
D.直線職能
4.單項選擇題根據(jù)職務任職資格與組織的人員需要，在可能的選擇范圍內尋找合適的任職人員，這體現(xiàn)出人力資源管理職能中的（）
A.處理勞動關系
B.在職培訓開發(fā)
C.工作績效考評
D.招聘甄選錄用
5.單項選擇題向員工宣傳企業(yè)的規(guī)章制度，控制部門的人事費用，開發(fā)下屬人員的工作潛力等人力資源管理職責屬于（）
A.高層管理人員
B.人力資源職能管理人員
C.全體管理人員
D.一線主管人員
最新試題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題