A.領(lǐng)導(dǎo)者自身的特點
B.被領(lǐng)導(dǎo)者的特點
C.領(lǐng)導(dǎo)的情景
D.領(lǐng)導(dǎo)者的工作作風(fēng)
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A.個人能力
B.個人經(jīng)驗
C.組織制度
D.個人膽略
E.個人知識
A.組織資源
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.被領(lǐng)導(dǎo)者
D.領(lǐng)導(dǎo)作用對象
E.領(lǐng)導(dǎo)者本身能力
A.技術(shù)能力
B.創(chuàng)新能力
C.交際能力
D.協(xié)調(diào)能力
E.行政管理能力
A.思維決策能力
B.調(diào)動積極性的能力
C.勸說能力
D.規(guī)劃能力
E.解決問題的能力
A.獨攬決策權(quán)
B.組織效率低下
C.單純命令主義
D.個人包辦一切管理權(quán)
E.下屬一般有逆反心理
最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()