A.能力第一
B.崇尚競爭
C.尊重知識
D.相信科學(xué)、提倡創(chuàng)新
E.建立親密文化
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A.文字和標(biāo)識
B.組織部門的建筑格局
C.儀式
D.企業(yè)的商標(biāo)
E.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式
A.組織創(chuàng)建者的經(jīng)營理念
B.民族文化
C.外來文化
D.組織傳統(tǒng)
E.個(gè)人文化
A.和諧
B.民主
C.有序
D.溫馨
E.輕松
A.妨礙合并的進(jìn)行
B.阻礙組織的變革
C.削弱不同背景的人帶到組織中的獨(dú)特優(yōu)勢
D.妨礙企業(yè)組織戰(zhàn)略伙伴關(guān)系
E.阻礙組織變革的進(jìn)程
A.目標(biāo)導(dǎo)向功能
B.凝聚功能
C.激勵(lì)功能
D.創(chuàng)新功能
E.效率功能
最新試題
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
價(jià)值觀的核心成分是()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。