單項選擇題（）理論不屬于對勞動力需求模型進行修正的理論。
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.信號工資理論
D.保留工資理論
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1.單項選擇題某企業(yè)高級技術人員的薪酬水平高于市場平均水平，而一般員工的薪酬水平低于市場平均水平，這屬于（）薪酬策略。
A.跟隨型
B.領先型
C.滯后型
D.混合型
2.單項選擇題（）認為，在一個短時期內(nèi)，工資的決定取決于勞動力市場上勞資雙方在談判中交涉力量的對比。
A.邊際生產(chǎn)力理論
B.人力資源理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價格理論
3.單項選擇題（）從勞動力供給和需求兩個方面研究了工資水平的決定機制。
A.邊際生產(chǎn)理論
B.人力資本理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價格理論
4.單項選擇題采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。
A.跟隨型
B.領先型
C.滯后型
D.混合型
5.單項選擇題（）單純從勞動力需求方面揭示了工資水平的決定機制。
A.邊際生產(chǎn)力理論
B.人力資本理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價格理論
最新試題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
正確組織工作地的供應和服務工作，包括（）。
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設置應遵循（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含（）。
題型：多項選擇題
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
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題型：多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題