A.補(bǔ)償職能
B.激勵(lì)職能
C.效益職能
D.監(jiān)督職能
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A.勞動(dòng)保險(xiǎn)福利基金
B.養(yǎng)老儲(chǔ)蓄金
C.員工醫(yī)療費(fèi)
D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
E.住房基金
A.社會(huì)消費(fèi)水平和生活成本變動(dòng)
B.員工的績效改善
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與支付能力變化
D.競爭對手薪酬水平的調(diào)整
A.入職培訓(xùn)制度
B.培訓(xùn)考核制度
C.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度
D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度
E.培訓(xùn)檔案管理制度
A.績效考評周期是用于界定“多長時(shí)間評價(jià)一次”的問題,針對不同的指標(biāo)和管理特點(diǎn)會(huì)有不同的考評周期
B.數(shù)據(jù)收集頻率往往是大于或等于績效考評周期
C.績效考評周期有些是一年一次,有些半年一次
D.實(shí)施績效考評時(shí),應(yīng)該最后考評時(shí)再對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集,這樣才能確??冃Э己私Y(jié)果的客觀準(zhǔn)確
A.集體合同的履行遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款的履行,應(yīng)在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際和全面履行合同,確保勞動(dòng)者利益的實(shí)現(xiàn)
C.目標(biāo)性條款的履行,應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃之中,并采取有效措施實(shí)施計(jì)劃
D.在履行集體合同的過程中,企業(yè)行政必須與工會(huì)密切協(xié)作
最新試題
基金項(xiàng)目中一般包含()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因,下列說法正確的是()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。