員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）

以下哪些屬于績效目標設(shè)置的原則，在績效目標設(shè)計時需要掌握？（）

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

以下哪些屬于效度的范疇？（）

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。

以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）

該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。

作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。

勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。

簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。