員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類型，以下正確的是（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。

行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。