A.期望理論
B.分享理論
C.需求層次理論
D.雙因素理論
E.工資效益理論
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A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.自尊需要
E.自我實現(xiàn)的需要
A.安全
B.效價
C.期望
D.工具
E.成就
A.生理
B.安全
C.社會
D.自尊
E.自我實現(xiàn)
A.有形支出
B.直接支出
C.機會成本
D.無形支出
E.心理損失
A.跟隨型
B.領先型
C.滯后型
D.混合型
E.自由型
A.按效益投入工資
B.增加工資帶來的勞動量
C.增加勞動的產(chǎn)出量
D.與國家法律法規(guī)聯(lián)系
E.略高于通貨膨脹指數(shù)
A.能解釋薪酬水平的差異
B.認為應聘者心里都有一個工資底線
C.能解釋企業(yè)為什么能設計低于市場薪酬水平的工資
D.認為企業(yè)支付高于市場薪酬水平的工資也能降低勞動成本
E.認為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬
A.邊際生產(chǎn)力理論
B.信號工資理論
C.均衡價格工資理論
D.工資效益理論
E.集體談判工資理論
A.人力資本理論不是工資的決定理論
B.邊際生產(chǎn)力理論認為,工資取決于勞動生產(chǎn)力
C.均衡價格理論重點考慮了勞動力供給對工資的影響
D.工資效益影響理論認為,工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)
E.集體談判工資理論認為,短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比
A.工作難度大
B.工作安全性差
C.培訓費用很高
D.工作成功的機遇少
E.工作錯誤產(chǎn)生后果比較嚴重
最新試題
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()