多項選擇題績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
A.分布誤差和暈輪誤差
B.個人偏見
C.優(yōu)先和近期效應
D.自我中心效應和后繼效應
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1.多項選擇題崗位評價運用的基本方法有()。
A.排列法
B.量化法
C.橫向比較法
D.分類法
E.評分法
2.多項選擇題通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
A.寫自傳
B.與“重要人物”面談
C.描寫工作方式
D.志向和興趣調查
E.價值觀調查
3.多項選擇題為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
A.任務目標原則
B.分工協(xié)作原則
C.統(tǒng)一領導,權力制衡原則
D.權責對應原則
E.精簡及有效跨度原則
4.多項選擇題下面關于任務目標原則說法正確的是()。
A.任何組織都是為實現(xiàn)特定目標而設置的,沒有任務和目標的組織就沒有存在的價值
B.每個組織及其每一個部分,都應當與其特定的任務目標相關聯(lián)
C.組織的調整、增加、合并或取消都應以對實現(xiàn)目標是否有利為衡量標準
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標有所改變,組織機構也必須作出相應調整
E.在組織設計之前,首先要對企業(yè)的目標和發(fā)展戰(zhàn)略作深入的研究
5.多項選擇題員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
A.法定福利
B.銷售提成
C.補充保險
D.員工服務福利
最新試題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
題型:多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有()。
題型:多項選擇題
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
題型:多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含()。
題型:多項選擇題
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
題型:多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
題型:多項選擇題
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
題型:多項選擇題
組織結構調查可以采用的調查方法有()。
題型:多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
題型:多項選擇題