多項選擇題工作業(yè)績指標設計中，關(guān)鍵績效指標設計常用方法有（）。

A.目標管理法
B.標桿管理法
C.KPI
D.成對比較法
E.平衡計分卡


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1.多項選擇題按照勞動標準的功能劃分，技術(shù)類勞動標準包括（）。

A.勞動統(tǒng)計標準
B.勞動安全標準
C.勞動衛(wèi)生標準
D.工傷評殘等級標準
E.最低工資標準

2.多項選擇題薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）

A.掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和員工特點
B.明確企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念
C.掌握企業(yè)的財力狀況
D.掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系

3.多項選擇題組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

A.工作日寫實
B.會議調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.日志調(diào)查法
E.個別調(diào)查法

4.多項選擇題崗位評價有哪幾種基本方法？（）

A.排列法
B.分類法
C.評分法
D.因素比較法

5.多項選擇題行為導向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。

A.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力
B.能作定性分析，不能作定量分析
C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度，很難在員工之間進行比較
D.容易使考評者試圖揣測哪些描述是積極的，哪些描述是消極的