A.企業(yè)年金
B.住房公積金
C.團體人壽保險
D.帶薪休假
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A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.住房公積金
A.為企業(yè)合理避稅
B.解除員工的后顧之憂
C.保障員工的身心健康
D.增加員工收入
A.為企業(yè)合理避稅
B.為企業(yè)減少成本支出
C.起到提高員工工作效率的作用
D.增加員工收入
A.穩(wěn)定性
B.潛在性
C.延遲性
D.考核性
A.穩(wěn)定性
B.潛在性
C.延遲性
D.考核性
A.福利保險
B.住房補貼
C.企業(yè)年金
D.培訓(xùn)機會
A.人力資本投資補償與回報原則
B.高產(chǎn)出高報酬原則
C.反映科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
E.尊重知識、尊重人才的原則
A.確定企業(yè)的工資總額
B.確定員工的績效表現(xiàn)
C.決定員工的工資等級
D.調(diào)整員工的工資結(jié)構(gòu)
E.明確企業(yè)工資水平的市場定位
A.可以預(yù)測個人的工資變化軌跡
B.可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級
C.主要用于確定銷售人和市場人員的工資率
D.可以衡量被調(diào)查者的工作年限與其技術(shù)的過時程度的關(guān)系
E.在一開始會陡峭上升,然后趨于平緩,最后甚至輕微地向下傾斜
A.勞動密集型企業(yè)大于資本密集型企業(yè)
B.員工認購積極性小的企業(yè)大于員工認購積極性大的企業(yè)
C.鼓勵參與決策的企業(yè)大于決策權(quán)力集中于管理層的企業(yè)
D.對員工技術(shù)能力依賴大的企業(yè)大于對員工技術(shù)能力依賴小的企業(yè)
E.有順利運行員工持股制度人才的企業(yè)大于沒有持股制度管理團隊的企業(yè)
最新試題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
以下哪些屬于效度的范疇?()
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。