多項選擇題用人單位在（）的情況下可以解除勞動合同。

A.與勞動者協(xié)商一致
B.依法進行經濟性裁員
C.勞動者患病時不能從事原有工作
D.勞動者有嚴重違紀、違法和違規(guī)行為
E.勞動者不能勝任原有工作，經過培訓和調整仍不能勝任工作崗位


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1.多項選擇題勞動者的權利包括（）。

A.同工同酬的權利
B.依法約定競業(yè)限制的權利
C.要求依法支付經濟補償金的權利
D.及時獲得足額勞動報酬的權利
E.拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險工作的權利

2.多項選擇題下列屬于勞動關系運行中的突發(fā)事件的有（）。

A.個體勞動爭議
B.集體勞動爭議
C.重大勞資沖突事件
D.嚴重的經濟性裁員
E.重大勞動安全衛(wèi)生事故

3.多項選擇題下列關于集體談判中的妥協(xié)和讓步，描述正確的是（）。

A.讓步是一定會使用的一種策略
B.一次到位的讓步方式會讓談判對方覺得不可理喻，懷疑本方談判的真誠度
C.四次等比讓步，會刺激對方產生進一步讓步要求的心理
D.讓步開始遞減，最后又增加讓步幅度，此方式的效果具有不確定性
E.遞減式讓步，遏制了對方可能產生無限制讓步的要求

4.多項選擇題在集體協(xié)商談判策略選擇中，需要堅持客觀標準，具體是指（）。

A.注意相關數據資料判斷的公平性
B.談判單位的行業(yè)特點
C.注重情理
D.勞動力市場的供求狀況
E.排除主觀判斷的恒定性

5.多項選擇題等利潤曲線是一條由一系列（）組合而形成的軌跡。

A.工資
B.就業(yè)量
C.雇用量
D.利潤
E.工作時間