A.同工同酬的權(quán)利
B.依法約定競業(yè)限制的權(quán)利
C.要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利
D.及時(shí)獲得足額勞動報(bào)酬的權(quán)利
E.拒絕強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)工作的權(quán)利
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A.個(gè)體勞動爭議
B.集體勞動爭議
C.重大勞資沖突事件
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員
E.重大勞動安全衛(wèi)生事故
A.讓步是一定會使用的一種策略
B.一次到位的讓步方式會讓談判對方覺得不可理喻,懷疑本方談判的真誠度
C.四次等比讓步,會刺激對方產(chǎn)生進(jìn)一步讓步要求的心理
D.讓步開始遞減,最后又增加讓步幅度,此方式的效果具有不確定性
E.遞減式讓步,遏制了對方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求
A.注意相關(guān)數(shù)據(jù)資料判斷的公平性
B.談判單位的行業(yè)特點(diǎn)
C.注重情理
D.勞動力市場的供求狀況
E.排除主觀判斷的恒定性
A.工資
B.就業(yè)量
C.雇用量
D.利潤
E.工作時(shí)間
A.協(xié)助工會成員和企業(yè)協(xié)商工資的提升
B.請求政府嚴(yán)格執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性
C.限制外國同行產(chǎn)品的大量進(jìn)口
D.提出支持自產(chǎn)產(chǎn)品必須高于一定的比例
E.發(fā)對低稅收的自由貿(mào)易協(xié)定
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個(gè)分類?()
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
進(jìn)行崗位評價(jià)的基本原則有()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。