單項選擇題（）使員工能夠與雇主處于平等地位，并形成“工業(yè)民主”氛圍。
A.企業(yè)制度
B.工會和集體談判制度
C.公司福利制度
D.自由主義制度
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1.單項選擇題認(rèn)為人的行為在于追求自身利益最大化的人性假設(shè)理論是（）。
A.社會人
B.自我實(shí)現(xiàn)人
C.經(jīng)濟(jì)人
D.復(fù)雜人
2.單項選擇題員工援助計劃起源于20世紀(jì)20年代的（）。
A.美國
B.日本
C.德國
D.瑞士
3.單項選擇題勞動關(guān)系的本質(zhì)是管理方與員工個人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的，有雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和（）的相互交織。
A.人際關(guān)系
B.群體關(guān)系
C.部門與部門之間的關(guān)系
D.權(quán)利關(guān)系
4.單項選擇題作為管理者，在進(jìn)行正式的處罰活動之前有義務(wù)事先給予（）
A.教育
B.批評
C.警告
D.通告
5.單項選擇題最常見的員工滿意度調(diào)查方式是（）
A.工作描述指數(shù)法
B.明尼蘇達(dá)工作滿意度調(diào)查表
C.彼得需求滿意調(diào)查表
D.工作分析法
最新試題
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
題型：單項選擇題
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究，導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
題型：填空題
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
題型：單項選擇題
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
題型：填空題
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實(shí)觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
題型：單項選擇題
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
題型：單項選擇題
指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
題型：單項選擇題
員工團(tuán)體成員將各自的感受表達(dá)出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
題型：填空題
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點(diǎn)。
題型：填空題