多項選擇題同一企業(yè)內(nèi)部不同員工薪酬水平不同，是由于（）因素的影響。
A、員工績效
B、員工崗位
C、員工能力
D、工會力量
E、員工工齡
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1.單項選擇題在理論界通常將（）看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。
A、威廉.配弟
B、亞當(dāng).斯密
C、馬歇爾
D、舒爾茨
2.單項選擇題當(dāng)人們認(rèn)為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等的，這時就會有較大的激勵作用。這種理論稱為（）。
A、公平理論
B、效用理論
C、因素理論
D、強(qiáng)化理論
3.單項選擇題個性----職業(yè)類型匹配的擇業(yè)選擇理論是由（）提出的。
A、帕金森
B、約翰.L.霍蘭德
C、金斯伯格
D、施恩
4.單項選擇題勞動合同的法定內(nèi)容不包括（）。
A、試用期限
B、勞動合同期限
C、勞動保護(hù)和條件
D、勞動報酬
5.單項選擇題一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的（）的特點。
A、多因性
B、多維性
C、動態(tài)性
D、不確定性
最新試題
管理著需要扮演的角色主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代管理的中心任務(wù)是（）
題型：單項選擇題
在管理中，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系應(yīng)該注意的事項有（）
題型：多項選擇題
決策權(quán)分布于整個組織中的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）
題型：單項選擇題
對現(xiàn)實組織資源進(jìn)行有效整合的過程稱（）
題型：單項選擇題
從比較的高度看，在高、中、低三個層次的管理者當(dāng)中，對于其知識素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是（）
題型：單項選擇題
陳景潤在陋室努力完成歌德巴赫猜想，根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，這屬于（）
題型：單項選擇題
柔性管理方法運用的主要方法是（）
題型：單項選擇題
以管理層級做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是（）
題型：單項選擇題
柔性原理的最終目標(biāo)是（）
題型：單項選擇題