A.經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式
B.勞資抗衡模式
C.勞資制衡模式
D.社會(huì)統(tǒng)合模式
E.國(guó)家統(tǒng)合模式
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A.工會(huì)在總體上提高了丁資福利水平
B.工會(huì)為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能
C.工會(huì)在維護(hù)社會(huì)公正方面也發(fā)揮了積極作用
D.工會(huì)在總體上維護(hù)了勞動(dòng)者全部的利益
E.工會(huì)推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)民主的進(jìn)步，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高
A.員工
B.雇主
C.勞動(dòng)成果
D.政府
E.勞動(dòng)行為
A.是一種以勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)為基本內(nèi)容的權(quán)利爭(zhēng)議
B.一般都是個(gè)別勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)
C.數(shù)量不太多
D.自發(fā)性
A.I930年
B.1931年
C.I933年
D.1935年
A.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的客觀要求
B.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是保持生產(chǎn)力迅速發(fā)展的基礎(chǔ)
C.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是建立健全市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的客觀要求
D.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的客觀要求
最新試題
造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)相對(duì)隔離的原因不包括（）。
某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬(wàn)人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬(wàn)人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬(wàn)人，就業(yè)認(rèn)可50萬(wàn)人，失業(yè)人口10萬(wàn)人，則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為（）。
一種勞動(dòng)的工資率變化1%引起的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比被稱為（）。
無(wú)論是在短期還是在長(zhǎng)期，勞動(dòng)力需求曲線的形狀都是（）。
關(guān)于生命周期中的勞動(dòng)力供給說(shuō)法正確的有（）。
勞動(dòng)年齡內(nèi)的人口包括（）。
在經(jīng)濟(jì)周期中，有助于降低失業(yè)率的是（）。
某地區(qū)2016年共有人口500萬(wàn)人，其中16歲以下人口為50萬(wàn)人，就業(yè)人口390萬(wàn)人，失業(yè)人口10萬(wàn)人，則該地區(qū)2016年的勞動(dòng)力參與率為（）。
家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃閮纱箢?，即（）?/p>
某地區(qū)醫(yī)院護(hù)工當(dāng)前的工資率為每小時(shí)40元，勞動(dòng)力總供給時(shí)間為4萬(wàn)小時(shí)。若工資率提高到每小時(shí)50元，則他們的勞動(dòng)力總供給時(shí)間會(huì)上升為5．2萬(wàn)小時(shí)，則該地區(qū)醫(yī)院護(hù)工的勞動(dòng)力供給是（）。