單項(xiàng)選擇題一種勞動(dòng)的工資率變化1%引起的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比被稱為()。

A.勞動(dòng)力需求自身工資彈性
B.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性
C.勞動(dòng)力需求收入彈性
D.勞動(dòng)力需求替代彈性


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工資變化對(duì)長期勞動(dòng)力需求數(shù)量影響的說法,錯(cuò)誤的是()。

A.工資變化對(duì)長期勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響需要通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)反映出來
B.規(guī)模效應(yīng)又稱為產(chǎn)出效應(yīng),是指工資率變動(dòng)首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?;虍a(chǎn)出規(guī)模,從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過程及其結(jié)果
C.替代效應(yīng)是指工資率變動(dòng)會(huì)通過作用于企業(yè)愿意使用的資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例,從而影響勞動(dòng)力需要數(shù)量
D.在其他條不變的情況下,無論哪個(gè)方向的工資率變動(dòng),其所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用均是相反的

2.單項(xiàng)選擇題家庭內(nèi)部分工決策適用()原理。

A.比較優(yōu)勢(shì)原理
B.絕對(duì)優(yōu)勢(shì)原理
C.絕對(duì)差異康理
D.比較差異原理

4.單項(xiàng)選擇題高工資往往能夠帶來高的生產(chǎn)率,其理由不包括()。

A.能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工
B.有利于降低員工的離職率,強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率
C.容易讓人和人之間產(chǎn)生差距感,提升努力程度
D.能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于優(yōu)等勞動(dòng)力市場的特點(diǎn)的描述,錯(cuò)誤的是()。

A.就業(yè)條件較好
B.工作環(huán)境良好
C.工資福利水平較高
D.工作競爭激烈,保障性差

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在長期中,工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)力市場的()決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn),以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。

題型:單項(xiàng)選擇題

家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃閮纱箢?,即()?/p>

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題型:單項(xiàng)選擇題

不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

無論是在短期還是在長期,勞動(dòng)力需求曲線的形狀都是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

某市人口普查結(jié)果表明,該市共有2000萬人,其中16歲以上的人口為1500萬,就業(yè)人口總數(shù)為1000萬,失業(yè)人口為200萬,則該市的勞動(dòng)力參與率為()。

題型:單項(xiàng)選擇題

實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比為()。

題型:單項(xiàng)選擇題

造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場出現(xiàn)相對(duì)隔離的原因不包括()。

題型:單項(xiàng)選擇題

關(guān)于勞動(dòng)力市場特征的說法,正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題