A.約翰·科特是美國人
B.約翰·科特認(rèn)為,在企業(yè)成功的原因方面,領(lǐng)導(dǎo)的因素比管理因素更重要
C.約翰·科特認(rèn)為,管理強(qiáng)而領(lǐng)導(dǎo)弱的后果是企業(yè)失控
D.約翰·科特認(rèn)為,一位富有傳奇色彩的領(lǐng)導(dǎo)人是企業(yè)重大變革的決定力量
E.約翰·科特認(rèn)為,組織變革中最核心、最關(guān)鍵的問題無疑還是行為
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A.企業(yè)戰(zhàn)略制定要重視環(huán)境的特征
B.企業(yè)戰(zhàn)略制定要分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),以評估競爭程度
C.企業(yè)戰(zhàn)略實施要求組織結(jié)構(gòu)具有變化性和適應(yīng)性
D.企業(yè)戰(zhàn)略制定要以發(fā)揮企業(yè)核心競爭力為目的
E.企業(yè)戰(zhàn)略制定要以提高市場占有率為目標(biāo)
A.設(shè)計過程
B.制造過程
C.輔助過程
D.使用過程
E.產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓過程
A.市場環(huán)境
B.職位權(quán)力
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)
E.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
A.權(quán)責(zé)對等
B.規(guī)范錄用
C.遵守紀(jì)律
D.非人格化的人員關(guān)系
E.等級制度
A.自我超越
B.建立共同愿景
C.系統(tǒng)思考
D.團(tuán)隊學(xué)習(xí)
A.企業(yè)中管理和領(lǐng)導(dǎo)是相同的概念
B.管理重在變革
C.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注約束
D.要發(fā)揮感情在企業(yè)變革中的作用
A.牢固的整體觀念
B.短期雇傭
C.明確的控制
D.專業(yè)化經(jīng)歷道路
A.目標(biāo)
B.企業(yè)資源的優(yōu)化配置
C.適應(yīng)環(huán)境
D.環(huán)境和目標(biāo)的匹配
A.都出生于美國
B.都曾到日本講學(xué)
C.都重視客戶的意見
D.都是質(zhì)量管理方面的大師
A.人力資源
B.市場營銷
C.戰(zhàn)略管理
D.生產(chǎn)管理
最新試題
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個以泰勒為代表的杰出群體,其中不包括()。