A.增加員工的缺勤率
B.降低客戶滿意度
C.增加員工的曠工
D.減少營(yíng)業(yè)額
E.增加工作場(chǎng)所偏常行為
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.積極的、建設(shè)性的
B.消極的、破壞性的
C.消極的、建設(shè)性的
D.積極的、破壞性的
E.積極的、忠誠(chéng)性的
A.退出
B.怠工
C.忠誠(chéng)
D.忽視
E.建議
A.退出
B.怠工
C.忠誠(chéng)
D.忽視
E.建議
A.滿意的員工增加客戶滿意度和忠誠(chéng)度
B.員工工作的不滿可以增加顧客不滿
C.在服務(wù)機(jī)構(gòu),客戶保留和離開(kāi)高度依賴于一線員工如何應(yīng)對(duì)客戶
D.滿意的員工可能會(huì)更有效率
E.最有效來(lái)改善工作滿意度的方法是加薪
A.不滿意他們的工作
B.認(rèn)為自己的工作是更具有挑戰(zhàn)性
C.認(rèn)為自己的工作是沒(méi)滿足感
D.不太可能傾向于具有挑戰(zhàn)性的工作
E.不太可能放棄當(dāng)面對(duì)困難
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
決策制定的影響因素有哪些?()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()