A.退出
B.怠工
C.忠誠
D.忽視
E.建議
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.滿意的員工增加客戶滿意度和忠誠度
B.員工工作的不滿可以增加顧客不滿
C.在服務(wù)機構(gòu),客戶保留和離開高度依賴于一線員工如何應(yīng)對客戶
D.滿意的員工可能會更有效率
E.最有效來改善工作滿意度的方法是加薪
A.不滿意他們的工作
B.認為自己的工作是更具有挑戰(zhàn)性
C.認為自己的工作是沒滿足感
D.不太可能傾向于具有挑戰(zhàn)性的工作
E.不太可能放棄當面對困難
A.工作要素綜合評價法,用1-5(非常滿意到非常不滿意)
B.只要求個體回答一個問題
C.工作滿意度是太寬泛了的術(shù)語,沒有好的方法來測量它
D.單一整體評估法和工作要素綜合法的得分同樣準確
E.研究表明,工作要素綜合評價法更有效
A.心理賦權(quán)
B.感知到的組織支持
C.組織承諾
D.員工敬業(yè)
E.工作參與
A.工資
B.監(jiān)督
C.組織承諾
D.認知失調(diào)
E.情感失調(diào)
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
領(lǐng)導(dǎo)目標是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
以下不屬于頭腦風暴法的是()
群體沖突的原因可能包括()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()