A.不滿意他們的工作
B.認為自己的工作是更具有挑戰(zhàn)性
C.認為自己的工作是沒滿足感
D.不太可能傾向于具有挑戰(zhàn)性的工作
E.不太可能放棄當面對困難
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作要素綜合評價法,用1-5(非常滿意到非常不滿意)
B.只要求個體回答一個問題
C.工作滿意度是太寬泛了的術(shù)語,沒有好的方法來測量它
D.單一整體評估法和工作要素綜合法的得分同樣準確
E.研究表明,工作要素綜合評價法更有效
A.心理賦權(quán)
B.感知到的組織支持
C.組織承諾
D.員工敬業(yè)
E.工作參與
A.工資
B.監(jiān)督
C.組織承諾
D.認知失調(diào)
E.情感失調(diào)
A.員工認同組織的工作和它的目標的程度
B.員工的信念,組織將會盡量確保員工得到公平對待
C.員工的成就感和自我價值與他們的工作投入相一致的程度
D.為了保持或促進他們在一個組織的位置而投入的工作量
E.員工認為他們的工作能影響他們的組織的程度
A.工作滿意度
B.工作參與
C.工作穩(wěn)定
D.組織承諾
E.社會性
最新試題
決策制定的影響因素有哪些?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
群體沖突的原因可能包括()
下列哪項不是價值觀的功能?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()