單項選擇題公司經濟困難時期,小李工資從40元/星期減少到33元/星期。小李有點煩惱,但是他愿意耐心地等到經濟形勢改善,他可以回到原來的薪酬。下列哪一條可以最好地描述了小李處理不滿方法?()
A.積極的、建設性的
B.消極的、破壞性的
C.消極的、建設性的
D.積極的、破壞性的
E.積極的、忠誠性的
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1.單項選擇題托尼已經決定通過跳槽來擺脫這個問題。托尼通過()方法處理她的不滿。
A.退出
B.怠工
C.忠誠
D.忽視
E.建議
2.單項選擇題亨利不滿意他的工作,但相信他的上司是一個好領導,會做正確的事。亨利認為如果他等待,情況可能會改善。亨利的方法被稱為()。
A.退出
B.怠工
C.忠誠
D.忽視
E.建議
3.單項選擇題下列哪個陳述不正確?()
A.滿意的員工增加客戶滿意度和忠誠度
B.員工工作的不滿可以增加顧客不滿
C.在服務機構,客戶保留和離開高度依賴于一線員工如何應對客戶
D.滿意的員工可能會更有效率
E.最有效來改善工作滿意度的方法是加薪
4.單項選擇題相比那些有消極的核心自我評價,一個人有積極的核心自我評價()。
A.不滿意他們的工作
B.認為自己的工作是更具有挑戰(zhàn)性
C.認為自己的工作是沒滿足感
D.不太可能傾向于具有挑戰(zhàn)性的工作
E.不太可能放棄當面對困難
5.單項選擇題下列哪個是最好用來測量工作滿意度的方法?()
A.工作要素綜合評價法,用1-5(非常滿意到非常不滿意)
B.只要求個體回答一個問題
C.工作滿意度是太寬泛了的術語,沒有好的方法來測量它
D.單一整體評估法和工作要素綜合法的得分同樣準確
E.研究表明,工作要素綜合評價法更有效
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
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期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
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決策制定的影響因素有哪些?()
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群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
題型:單項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
題型:單項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
題型:多項選擇題