單項(xiàng)選擇題當(dāng)多項(xiàng)目需要由職能型組織結(jié)構(gòu)管理時(shí),就會出現(xiàn)很大的困難。這是因?yàn)椋ǎ?/strong>

A、項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)利級別
B、不同項(xiàng)目在爭取有限資源時(shí)的相對優(yōu)先等級沖突
C、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員關(guān)心他們各自的職能專業(yè)而不是項(xiàng)目本身
D、項(xiàng)目經(jīng)理需要利用成員的技能非正式的解決沖突


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1.單項(xiàng)選擇題以下哪些因素對團(tuán)隊(duì)溝通作用最大()

A、外部反饋
B、績效評估
C、項(xiàng)目經(jīng)理平息團(tuán)隊(duì)沖突
D、協(xié)作

2.單項(xiàng)選擇題給一名團(tuán)隊(duì)成員提供一個(gè)好的辦公位置,與提供健康利益是不同的,因?yàn)橐粋€(gè)好的辦公位置是一種()

A、特權(quán)
B、附加福利
C、期望理論的應(yīng)用
D、正式權(quán)利的例子

3.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)是建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的基本原則()

A、經(jīng)常進(jìn)行績效評估
B、保證每位成員除了向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)外,還要向他/她的職能經(jīng)理匯報(bào)
C、盡早開始
D、盡力解決團(tuán)隊(duì)的政治問題

4.單項(xiàng)選擇題你能從職責(zé)甘特圖中了解,但不能從職責(zé)矩陣中了解的是什么()

A、時(shí)間
B、任務(wù)
C、相互關(guān)系
D、誰負(fù)責(zé)哪項(xiàng)任務(wù)

5.單項(xiàng)選擇題項(xiàng)目沖突最常見的起因是()

A、進(jìn)度計(jì)劃、項(xiàng)目優(yōu)先權(quán)、個(gè)性
B、進(jìn)度計(jì)劃、項(xiàng)目優(yōu)先權(quán)、資源
C、進(jìn)度計(jì)劃、項(xiàng)目優(yōu)先權(quán)、成本
D、進(jìn)度計(jì)劃、項(xiàng)目優(yōu)先權(quán)、管理

最新試題

關(guān)于進(jìn)度偏差、成本偏差的描述,不正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

()指生成和存儲日期的數(shù)量。

題型:單項(xiàng)選擇題

傳感器節(jié)點(diǎn)具有()能力(與Mesh網(wǎng)絡(luò)區(qū)別:數(shù)據(jù)小、移動、重電源)

題型:單項(xiàng)選擇題

()是在確認(rèn)范圍過程中使用的工具與技術(shù)。

題型:單項(xiàng)選擇題

質(zhì)量管理工具或技術(shù)中,()用圖形方式顯示變更的推力和阻力。

題型:單項(xiàng)選擇題

某大型項(xiàng)目原計(jì)劃6個(gè)月后交付,目前由于設(shè)備故障,人員流失和客戶審核緩慢導(dǎo)致項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)展比計(jì)劃延遲了1個(gè)月,作為項(xiàng)目經(jīng)理首先應(yīng)該做的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

()屬于人力資源管理中的Y理論。

題型:單項(xiàng)選擇題

識別項(xiàng)目干系人的活動按時(shí)間先后排序,正確的是()①對干系人分類②識別干系人及其信息③制定干系人管理計(jì)劃④評估關(guān)鍵干系人的訴求和影響力

題型:單項(xiàng)選擇題

某公司組織專家對項(xiàng)目成本進(jìn)行評估,得到如下結(jié)論,最可能成本為10萬元,最樂觀成本為8萬元,最悲觀成本為12萬元,采用“三點(diǎn)估算法”該項(xiàng)目成本為()

題型:單項(xiàng)選擇題

()是將互聯(lián)網(wǎng)連接延伸到物理設(shè)備和日常物品上,并嵌入電子、互聯(lián)網(wǎng)連接和其他形式的硬件(如傳感器),這些設(shè)備可以通過互聯(lián)網(wǎng)與他人進(jìn)行通信和交互,并且可以進(jìn)行遠(yuǎn)程監(jiān)控。

題型:單項(xiàng)選擇題