單項選擇題一個委員會由12個經理組成,分別來自從銷售、生產、財務和人力資源部門。他們對公司進行全面研究,探討哪個部門的建議是最重要的。在討論時,他們發(fā)現經理都認為他們自己的部門的建議最重要,這一發(fā)現是最有可能的結果是什么類型的偏見?()
A.選擇性知覺
B.暈輪效應
C.皮格馬利翁效應
D.刻板印象
E.投射效應
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1.單項選擇題下列哪一項不是在判斷別人時常走的捷徑?()
A.刻板印象
B.暈輪效應
C.對比效應
D.自私偏見
E.皮格馬利翁效應
2.單項選擇題你的老板從不懷疑你的業(yè)績。當你沒有完成任務,他假定你只是運氣不好,當你成功的時候,他欣賞你的能力。你的老板是屬于下列哪種情況。()
A.基本歸因錯誤
B.自私偏見
C.選擇性知覺
D.自我服務偏見
E.錨定偏見
3.單項選擇題什么術語用于在評價他人行為時,總是傾向于低估外部環(huán)境因素的影響,而高估內部或個人因素的影響?()
A.基本歸因錯誤
B.自私偏見
C.選擇性知覺
D.自我服務偏見
E.錨定偏見
4.單項選擇題賈尼斯是每天上班遲到了十分鐘。用歸因理論如何描述這種行為?()
A.它顯示一致性。
B.它顯示相似性。
C.它顯示可靠性。
D.它顯示一貫性。
E.它顯示區(qū)別性。
5.單項選擇題蘭迪在報道總是會出現標點符號錯誤。寫作團隊中的其他三個員工的報告語法標點卻都沒有錯誤。蘭迪被調去寫另一個報告,結果也產生了同樣的錯誤。案例中,蘭迪表現出了()。他的錯誤可以歸因于一()引起。
A.低區(qū)別性、低一致性和高一貫性內部
B.高區(qū)別性、低一致性和高一貫性外部
C.低區(qū)別性、高一致性和低一貫性內部
D.低區(qū)別性、低一致性和高一貫性外部
E.高區(qū)別性、高一致性和高一貫性內部
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現為()
題型:多項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
題型:單項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據包括()。
題型:多項選擇題
人們往往在群體中表現出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能?()
題型:單項選擇題
團隊的作用在于()。
題型:多項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題