A.社會(huì)學(xué)習(xí)理論
B.操作性條件反射理論
C.經(jīng)典條件反射理論
D.自我效能理論
E.X理論和Y理論
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A.公平理論
B.期望理論
C.ERG理論
D.強(qiáng)化理論
E.X理論和Y理論
A.喚醒
B.語(yǔ)言建模
C.口頭說(shuō)服
D.過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)
E.替代榜樣
A.預(yù)期
B.自我控制
C.自我效能感
D.任務(wù)同一性
E.避免歧視
A.目標(biāo)的具體性
B.參與目標(biāo)設(shè)置
C.明確的時(shí)間期限
D.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的期望
E.績(jī)效反饋
A.不可能但鼓舞人心的目標(biāo)
B.困難但是可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)
C.具體的有挑戰(zhàn)的目標(biāo)
D.僅具有挑戰(zhàn)性
E.容易達(dá)到的目標(biāo)
最新試題
決策制定的影響因素有哪些?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體沖突的原因可能包括()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()