A.不可能但鼓舞人心的目標(biāo)
B.困難但是可以實現(xiàn)的目標(biāo)
C.具體的有挑戰(zhàn)的目標(biāo)
D.僅具有挑戰(zhàn)性
E.容易達(dá)到的目標(biāo)
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A.亞伯拉罕·馬斯洛
B.杰克·赫茲伯格
C.斯蒂芬·麥克利蘭
D.埃德溫·洛克
E.道格拉斯·麥格雷戈
A.自我強加
B.認(rèn)知評價
C.自主決定
D.外在動機
E.自我一致性
A.需要層次理論
B.X理論
C.強化理論
D.自我決定理論
E.雙因素理論
A.內(nèi)在因素,如獎勵提高生產(chǎn)力。
B.外在因素,如工資實際上會降低動機。
C.內(nèi)在因素,如成就會增加動機。
D.內(nèi)在因素,如工作特性會降低動機。
E.外在因素,如工資實際上會增加動機。
A.個人責(zé)任
B.高度的風(fēng)險
C.中度的風(fēng)險
D.希望得到反饋
E.自己如何做好
最新試題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
群體沖突的原因可能包括()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。