單項選擇題一個人一生在職業(yè)崗位上所度過的與工作活動相關的連續(xù)經(jīng)歷是（）
A.一般工齡
B.工作經(jīng)歷
C.職業(yè)生涯
D.連續(xù)工齡
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1.單項選擇題不同時間、不同組織中工作性質類似的職務的總和是（）
A.職稱
B.職業(yè)
C.職級
D.職位
2.單項選擇題先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是（）
A.角色扮演法
B.案例分析法
C.講授法
D.研討法
3.單項選擇題測定受訓者經(jīng)過培訓后在實際崗位工作中行為的改變，以判斷所學知識、技能對實際工作的影響屬于培訓效果評估中的（）
A.行為評估
B.反應評估
C.成果評估
D.學習評估
4.單項選擇題通過計算與一項工作有關的各要素總分值來確定該工作相對價值的方法是（）
A.工作排序法
B.要素比較法
C.要素計點法
D.工作分類法
5.單項選擇題反映員工所在崗位或所具備技能的價值中較為固定的價值的薪酬部分是（）
A.激勵工資
B.績效工資
C.福利
D.基本工資
最新試題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項選擇題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是（）。
題型：單項選擇題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
題型：單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的（）。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。
題型：單項選擇題