A.工作規(guī)范
B.工作設(shè)計
C.工作評價
D.工作分析
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A.成本戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.累積型戰(zhàn)略
D.效用型戰(zhàn)略
A.人力資源招聘成本
B.人力資源選拔成本
C.人力資源錄用成本
D.人力資源安置成本
E.人力資源開發(fā)成本
A.比喻式
B.故事式
C.品名式
D.人品式
E.廠名式
A.幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃
B.建立各種適合員工發(fā)展的職業(yè)通道
C.針對員工職業(yè)發(fā)展的需求進(jìn)行培訓(xùn)
D.給予員工必要的職業(yè)指導(dǎo)
E.促使員工職業(yè)生涯的成功
A.應(yīng)試者對突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力
B.應(yīng)試者能抓住事物本質(zhì)
C.應(yīng)試者對提出的問題能迅速理解
D.應(yīng)試者頭腦機(jī)敏靈活程度
E.應(yīng)試者對提出的問題回答迅速
最新試題
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
校園招聘的方式不包括()。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
在崗培訓(xùn)有幾個步驟?()