A.從眾
B.脅迫
C.承諾
D.收斂
E.融合
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A.員工的行為和情緒密切相關(guān)。
B.群體規(guī)范在很大程度上決定個體工人的產(chǎn)出。
C.在決定工人產(chǎn)出方面,群體規(guī)范,情感和安全比錢更有效。
D.群體之間的競爭將會最大化組織產(chǎn)出。
E.群體因素能顯著影響個體的行為。
A.規(guī)范
B.規(guī)則
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.行為準(zhǔn)則
E.明確合同
A.群體之間總是會導(dǎo)致沖突。
B.群體凝聚力是非常重要的,個人會抑制他們的自然沖動而為了保持群體的一員。
C.個人可以快速地學(xué)習(xí)新角色。
D.一個人的情緒和行為反應(yīng)是一致的。
E.當(dāng)有機(jī)會,人們會傾向于在與對周圍的人采用壓迫的行為方式。
A.角色沖突
B.角色期望
C.角色知覺
D.心理沖突
E.認(rèn)知對抗
A.角色沖突
B.規(guī)范的身份
C.角色期望
D.角色知覺
E.違反規(guī)范
最新試題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
團(tuán)隊的作用在于()。
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。