A.角色沖突
B.規(guī)范的身份
C.角色期望
D.角色知覺
E.違反規(guī)范
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A.角色行為
B.角色知覺
C.角色身份
D.角色期望
E.核心角色行為
A.角色定義
B.角色知覺
C.角色認(rèn)同
D.角色期望
E.角色身份
A.保持慣性
B.重組和重定向
C.決定群體的發(fā)展方向
D.顯著加速活動
E.形成規(guī)范
A.群體成形,然后發(fā)生變革,然后形成規(guī)范,然后執(zhí)行,最后解體
B.群體長期以來依據(jù)慣性運(yùn)行,其中只有一次短暫的變革,這是因?yàn)槿后w成員對任務(wù)最后期限的緊迫感。
C.群體長期以來依據(jù)慣性運(yùn)行,其中只有一次短暫的變革,這是因?yàn)槿后w成員認(rèn)識到任務(wù)的重要性。
D.群體成立后迅速去完成任務(wù),然后會保持慣性,直到全部任務(wù)完成。
E.群體完成任務(wù)和大量的項(xiàng)目后,緊隨其后的是一段時間的慣性,其中只有一次短暫的變革,這是因?yàn)槿后w成員對任務(wù)最后期限的緊迫感。
A.震蕩階段
B.規(guī)范階段
C.形成段段
D.解體階段
E.執(zhí)行階段
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
掌握溝通技巧的方式有()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
群體沖突的原因可能包括()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()