A.技術(shù)團隊
B.自我管理團隊
C.問題解決團隊
D.跨職能團隊
E.虛擬團隊
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A.自我管理團隊
B.虛擬團隊
C.問題解決團隊
D.跨職能團隊
E.管理委員會
A.問題解決團隊
B.不同學(xué)科間的團隊
C.自我管理團隊
D.虛擬團隊
E.跨職能團隊
A.工作群體有中立的協(xié)同作用,工作團隊有積極的協(xié)同作用
B.工作群體依靠個體責任,工作團隊依靠個體責任與共同責任
C.工作群體需要共同努力,工作團隊依靠個人貢獻的總和
D.工作群體隨機和多樣的技能,工作團隊技能互補
E.工作群體分享信息,工作團隊依靠集體績效
A.個人努力導(dǎo)致團隊績效等于個體績效之和
B.團隊努力導(dǎo)致團隊績效大于個體績效之和。
C.團隊努力導(dǎo)致團隊績效小于個體績效之和。
D.個人努力導(dǎo)致團隊績效大于個體績效之和。
E.個人努力導(dǎo)致團隊績效小于個體績效之和。
A.協(xié)同作用
B.工作熱情
C.責任
D.目標
E.技能
最新試題
群體沖突的原因可能包括()
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()