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單項選擇題職務(wù)分析工作的可靠性是指（）。

A.對職務(wù)分析工作的成本與收益的權(quán)衡
B.職務(wù)分析的精確性
C.不同分析人員對同一職務(wù)分析結(jié)果的一致性
D.工作人員是否認真、細致

1.單項選擇題企業(yè)對現(xiàn)有職務(wù)進行的認定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是（）。

A.職務(wù)分析
B.職務(wù)描述
C.職務(wù)規(guī)范
D.職務(wù)設(shè)計

2.單項選擇題可以簡單而又迅速地收集到職務(wù)分析信息，適用面又廣的職務(wù)分析方法是（）。

A.面談法
B.觀察法
C.工作日志法
D.調(diào)查問卷法

3.單項選擇題在職務(wù)分析中，比較適合于身體活動較多的工作崗位的分橋方法是（）。

A.面談法
B.調(diào)查問卷法
C.觀察法
D.工作日志法

4.單項選擇題企業(yè)進行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績效考評等人力資源管理活動時的基本依據(jù)是（）。

A.職務(wù)說明書
B.公司戰(zhàn)略
C.財務(wù)預(yù)算
D.組織結(jié)構(gòu)

5.單項選擇題在職務(wù)分析中，車間主任是一個（）。

A.職位
B.職務(wù)
C.任務(wù)
D.一項工作

6.單項選擇題借助人員變動矩陣，預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的方法是（）。

A.德爾菲法
B.管理人員接續(xù)計劃
C.馬爾可夫模型
D.轉(zhuǎn)換比率分析法

7.單項選擇題某車間現(xiàn)有一線工人100人和質(zhì)檢員2人，若1名質(zhì)檢員可以對10人的工作成果進行全面檢驗，那么該車間還需增補（）名質(zhì)撿人員。

A.10
B.8
C.12
D.6

8.單項選擇題德爾菲法的主要特點是（）。

A.面對面討論
B.集體討論
C.匿名問卷
D.簽寫問卷

9.單項選擇題適合于對人力資源需求長期趨勢進行預(yù)測的方法是（）。

A.移動平均法
B.回歸分析法
C.指數(shù)平滑法
D.德爾菲法

10.單項選擇題在人力資源規(guī)劃制定中，技術(shù)性最強同時也是最關(guān)鍵的一步是（）。

A.信息收集
B.人力資源供求預(yù)測
C.制定總體規(guī)劃
D.人力資源規(guī)劃的評估