單項(xiàng)選擇題職務(wù)說明書與職務(wù)規(guī)范的主要區(qū)別在于（）。

A.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心
B.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心
C.前者只重“事”，后者人與事并重
D.表現(xiàn)形式不同


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1.單項(xiàng)選擇題職務(wù)分析工作的可靠性是指（）。

A.對職務(wù)分析工作的成本與收益的權(quán)衡
B.職務(wù)分析的精確性
C.不同分析人員對同一職務(wù)分析結(jié)果的一致性
D.工作人員是否認(rèn)真、細(xì)致

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)對現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是（）。

A.職務(wù)分析
B.職務(wù)描述
C.職務(wù)規(guī)范
D.職務(wù)設(shè)計(jì)

3.單項(xiàng)選擇題可以簡單而又迅速地收集到職務(wù)分析信息，適用面又廣的職務(wù)分析方法是（）。

A.面談法
B.觀察法
C.工作日志法
D.調(diào)查問卷法

4.單項(xiàng)選擇題在職務(wù)分析中，比較適合于身體活動較多的工作崗位的分橋方法是（）。

A.面談法
B.調(diào)查問卷法
C.觀察法
D.工作日志法

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績效考評等人力資源管理活動時的基本依據(jù)是（）。

A.職務(wù)說明書
B.公司戰(zhàn)略
C.財務(wù)預(yù)算
D.組織結(jié)構(gòu)

6.單項(xiàng)選擇題在職務(wù)分析中，車間主任是一個（）。

A.職位
B.職務(wù)
C.任務(wù)
D.一項(xiàng)工作

7.單項(xiàng)選擇題借助人員變動矩陣，預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的方法是（）。

A.德爾菲法
B.管理人員接續(xù)計(jì)劃
C.馬爾可夫模型
D.轉(zhuǎn)換比率分析法

9.單項(xiàng)選擇題德爾菲法的主要特點(diǎn)是（）。

A.面對面討論
B.集體討論
C.匿名問卷
D.簽寫問卷

10.單項(xiàng)選擇題適合于對人力資源需求長期趨勢進(jìn)行預(yù)測的方法是（）。

A.移動平均法
B.回歸分析法
C.指數(shù)平滑法
D.德爾菲法

最新試題

汽車用戶在購買汽車時可以選購諸如電子開窗控制器、掃霧器等，那么電子開窗控制器、掃霧器的定價適合（）方法定價。

題型：單項(xiàng)選擇題

消除渠道差距的思路包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

根據(jù)我國公司法，關(guān)于上市公司獨(dú)立董事，正確的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

根據(jù)弗農(nóng)的產(chǎn)品生命周期理論，產(chǎn)品創(chuàng)新階段的特征是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

M 公司用留存收益籌資1億元，這種籌資方式的資本成本的特點(diǎn)是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

針對（）狀態(tài)，市場營銷者應(yīng)該開發(fā)原有產(chǎn)品的新用途和新途徑，采取更有效的溝通手段來刺激需求。

題型：單項(xiàng)選擇題

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，薪酬收入是絕大部分勞動者的主要收入來源，它對于勞動者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都無法替代的，這體現(xiàn)了薪酬的（）

題型：單項(xiàng)選擇題

關(guān)于績效考核標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在渠道權(quán)力的運(yùn)用戰(zhàn)略中：請求戰(zhàn)略的權(quán)力來源是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

某企業(yè)的電腦產(chǎn)品的訂購周期為3天，運(yùn)輸周期為5天，倉儲周期為5天，那么該企業(yè)完成一次銷售的周期和時間為（）天。

題型：單項(xiàng)選擇題