單項選擇題在工作人性化的質(zhì)量方案中，通常包括參與性管理和彈性工作制相關(guān)內(nèi)容和（）
A、工作的重新設(shè)計
B、社會責(zé)任感的培養(yǎng)
C、敏感性訓(xùn)練
D、團隊建設(shè)
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1.單項選擇題在任務(wù)－技術(shù)型干預(yù)手段中，以下哪些不滿足工作人性化的質(zhì)量（）
A、足夠而公平的補償
B、一個有利于個人成長的，并且有保障的機會
C、個人擁有隱私權(quán)，持有不同意見并可通過正當(dāng)途徑予以陳述的權(quán)利
D、限制個人能力的工作
2.單項選擇題社會技術(shù)系統(tǒng)的觀點認為，任何成功的設(shè)計都必須同時滿足工作在社會和（）兩方面的需要。
A、群體
B、個人
C、認知
D、技術(shù)
3.單項選擇題工作重新設(shè)計與結(jié)構(gòu)型重組相類似，只是結(jié)構(gòu)型重組強調(diào)的是（）層次的變革，而工作重新設(shè)計則將重點放在工作層面上。
A、組織
B、個人
C、結(jié)構(gòu)
D、職位
4.單項選擇題變革倡導(dǎo)者由于可以實現(xiàn)權(quán)力平等，并使人們在最大程度上接觸并詳細了解組織管理中的有關(guān)問題并參與其決策，青睞哪一種決策方式（）
A、分散
B、集中
C、集權(quán)
D、分權(quán)
5.單項選擇題由于可以擴展管理幅度和減少管理層次，使管理人員的數(shù)量減少，組織因此降低管理費用；溝通得以改進；給員工以更多的自主權(quán)這些優(yōu)點，變革倡導(dǎo)者更傾向于（）
A、扁平化的
B、高聳的
C、虛擬的
D、無邊界的
最新試題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題