在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域，以個(gè)人是否參加特定組織的決斷、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問(wèn)題為中心。這是基于人的行動(dòng)哪個(gè)層面：（）

溝通中的開放性原則體現(xiàn)在下列哪些方面：（）

下列哪一項(xiàng)不屬于ASK能力模型的內(nèi)容：（）

以下哪一項(xiàng)不屬于協(xié)調(diào)的種類：（）

效益

組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。

效益原理

管理原理

員工在執(zhí)行過(guò)程中自己會(huì)跟計(jì)劃及基準(zhǔn)對(duì)照，能自己做好控制，稱為：（）

職責(zé)