在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域，以個(gè)人是否參加特定組織的決斷、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問(wèn)題為中心。這是基于人的行動(dòng)哪個(gè)層面：（）

命令下達(dá)的類(lèi)型包括：（）

效果

系統(tǒng)

職責(zé)

倫理

組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。

人崗匹配和適才適用始終能為職場(chǎng)帶來(lái)和諧氛圍。

下屬組織的目標(biāo)是由上級(jí)組織的目標(biāo)分割而來(lái)，管理者是“目標(biāo)連鎖”的結(jié)合點(diǎn)。

整體性原理