A.以正式的職位為基礎(chǔ)
B.影響力持久,可起潛移默化的作用
C.比較穩(wěn)定,不隨地位而變化
D.下屬信服、尊敬,激勵作用大
E.對下屬態(tài)度和行為的影響起主導作用
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A.投盛型
B.命令型
C.民主參與型
D.自主型
E.自由放任型
A.領(lǐng)導者的成熟度的變化而變化
B.領(lǐng)導者的領(lǐng)導能力的變化而變化
C.員工的成熟度的變化而變化
D.員工的工作成熟度的變化而變化
E.員工的心理成熟度的變化而變化
A.視能授權(quán)
B.合理授權(quán)
C.合法授權(quán)
D.監(jiān)督控制
E.權(quán)責對等
A.由領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者構(gòu)成
B.由個體和群體目標構(gòu)成
C.一個社會組織系統(tǒng)
D.由主觀和客觀環(huán)境構(gòu)成
E.組織構(gòu)成
A.用人權(quán)、管理權(quán)、獎罰權(quán)
B.經(jīng)濟權(quán)、管理權(quán)、決定權(quán)
C.獎罰權(quán)、用人權(quán)、決策權(quán)
D.獎罰權(quán)、決策權(quán)、管理權(quán)
E.用人權(quán)、決定權(quán)、經(jīng)濟權(quán)
最新試題
授權(quán)的第三步是()
護士需要就業(yè)保障、工作的環(huán)境安全、職業(yè)安全、經(jīng)濟保障等,這些需要屬于()
人最高層次的需要是()
授權(quán)最根本的一條準則是()
提出期望理論的是()
下列不屬于領(lǐng)導的要素的是()
提出保健-激勵理論的是()
領(lǐng)導權(quán)力影響力的特點是()
領(lǐng)導生命周期理論認為,最有效的領(lǐng)導風格應(yīng)隨著()
下列屬于權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素的是()