A.選擇授權(quán)對象
B.分析責(zé)任的輕重
C.明確授權(quán)內(nèi)容
D.分析需授權(quán)的工作
E.描述過程
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你可能感興趣的試題
A.選擇授權(quán)對象
B.分析責(zé)任的輕重
C.明確授權(quán)內(nèi)容
D.分析需授權(quán)的工作
E.描述過程
A.期望值的問題
B.效價的問題
C.關(guān)聯(lián)性的問題
D.激勵水平的問題
E.激勵強(qiáng)度的問題
A.期望值的問題
B.效價的問題
C.關(guān)聯(lián)性的問題
D.激勵水平的問題
E.激勵強(qiáng)度的問題
A.領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度
B.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力
C.員工的成熟度
D.員工的工作成熟度
E.員工的心理成熟度
A.激勵水平
B.積極性
C.效價
D.期望值
E.關(guān)聯(lián)性
最新試題
需要層次理論對護(hù)理管理者的基本啟示是（）
授權(quán)是指領(lǐng)導(dǎo)者授予下屬一定的（）
授權(quán)的第二步是（）
提出保健-激勵理論的是（）
“經(jīng)過努力練習(xí)，我能在護(hù)理技術(shù)操作大賽中取得前三名的成績嗎？”屬于（）
期望理論認(rèn)為某一活動對某人的激勵力M=VXE，其中E指的是（）
衣、食、住、用等人類繁衍最基本的物質(zhì)需要屬于（）
保健-激勵理論對護(hù)理管理者的基本啟示是（）
授權(quán)最根本的一條準(zhǔn)則是（）
護(hù)士需要就業(yè)保障、工作的環(huán)境安全、職業(yè)安全、經(jīng)濟(jì)保障等，這些需要屬于（）